AREA ORGANIZZATIVA Finance & Legal
SEDE DI LAVORO Roma
LINE MANAGER CFO
RANGE SALARIALE Da definire sulla base dell’esperienza

LA POSIZIONE

Il/la Risk & Audit Manager ha il compito di presidiare all’interno dell’Organizzazione l’intero ciclo di risk management and control, dalla mappatura e definizione dei rischi (Risk Assessment) fino alla predisposizione ed attuazione dei piani di controllo periodici (Audit Plan).

PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’

• Definire, in accordo con il management di Save the Children Italia e all’interno delle linee guida predisposte da Save the Children International, il Risk Appetite statement ovvero il tipo ed il livello di rischio che l’Organizzazione intende assumersi, coerentemente con gli obiettivi strategici perseguiti;
• In accordo con il management dell’Organizzazione, predisporre la mappatura dei rischi organizzativi e dei rischi progettuali definendone le politiche di gestione;
• Implementare le azioni di mitigazione, definendo le procedure di controllo per la gestione del rischio e monitorandone l’applicazione;
• Monitorare l’aggiornamento periodico degli strumenti per la mappatura dei rischi;
• Predisporre in accordo con gli organi di controllo dell’organizzazione, (collegio dei sindaci e OdV) il piano annuale di Audit, da sottoporre all’approvazione del Consiglio di amministrazione;
• Eseguire gli Audit concordati e pianificati predisponendo le relazioni periodiche, destinate al Consiglio e agli organi di controllo, sull’attività svolta e sui principali risultati (findings);

ESPERIENZE E QUALIFICHE

• Laurea in Economia o Finanza;
• Master in Finanza, Internal Audit, Risk Management o equivalente (preferibile);
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli di gestione del rischio e audit;
• Conoscenza approfondita del quadro normativo della gestione del rischio;
• Eccellente conoscenza della lingua inglese.

SOFT SKILLS

• Eccellenti capacità di comunicazione per interagire efficacemente con le parti interessate;
• Abilità nel pensare in modo strategico per anticipare e mitigare i rischi futuri;
• Forte attitudine all’analisi critica e alla risoluzione dei problemi complessi;
• Capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti normativi, di mercato e organizzativi;
• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie – minori e adulte – che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.

Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie (https://www.savethechildren.it/policies).

LE PERSONE AL CENTRO

Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze