AREA ORGANIZZATIVA Public Affairs & Institutional Relations / Advocacy & Policy
SEDE DI LAVORO Roma
LINE MANAGER Head of Advocacy & Policy
RANGE SALARIALE Da definire sulla base dell’esperienza

LA POSIZIONE

A diretto riporto dell’Head of Advocacy & Policy, il/la Policy Leader contribuisce alla definizione della strategia di advocacy e all’elaborazione operativa di politiche che supportino l’azione di policy change, stante l’obiettivo finale dell’area organizzativa Advocacy & Policy quello di perseguire un cambiamento sistemico positivo nelle policy e nelle prassi che influenzano i diritti dell’infanzia, in Italia e nel mondo.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

• Contribuisce all’elaborazione e all’implementazione della strategia di posizionamento dell’Organizzazione, in coordinamento con il responsabile dell’area.
• Predispone analisi sulle politiche esistenti, monitora le politiche pubbliche e legislative su temi d’interesse garantendo un raccordo con il Centro Ricerca per l’analisi dei dati.
• Garantisce l’elaborazione di analisi, relazioni e la definizione di proposte di modifica legislativa e di prassi, anche attraverso il lavoro dei consulenti esterni, in coerenza con i posizionamenti dell’Organizzazione.
• Presidia la gestione dei progetti finanziati strategici e dei fondi istituzionali al fine di posizionare l’Organizzazione
• È responsabile dello sviluppo di contenuti per interventi pubblici, interviste e approfondimenti.
• Garantisce il presidio e il sign off finale su pubblicazioni e comunicati stampa inerenti all’attività programmatica, in coerenza con il posizionamento concordato.

ESPERIENZE E QUALIFICHE

• Laurea in materie umanistiche.
• +6 anni di esperienza in ruoli di policy, advocacy o affari pubblici, preferibilmente in contesti del terzo settore.
• Comprensione approfondita del contesto politico e legislativo.
• Ottima capacità di analizzare dati complessi, politiche e documenti legislativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

SOFT SKILLS

• Competenze di comunicazione – scritta e orale – e negoziazione.
• Capacità di adattamento in un contesto che si evolve rapidamente.
• Competenze organizzative e nell’individuazione delle priorità.
• Competenze di lavoro in team.
• Sensibilità e dedizione alla causa dei diritti dei bambini, delle bambine e degli adolescenti.
• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie – minori e adulte – che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.

Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie (https://www.savethechildren.it/policies).

LE PERSONE AL CENTRO

Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.