La Cordata s.c.s. ricerca un/a coordinatore dell’Ufficio Risorse Umane e Sviluppo organizzativo che avrà la responsabilità del coordinamento e del monitoraggio dei processi afferenti all’Ufficio e della gestione e sviluppo del personale dello stesso. La risorsa riporterà al Direttore HR e Sviluppo Organizzativo.

Responsabilità:

– Ricerca e selezione

– Gestione del personale

– Formazione

– Medicina del lavoro

– Payroll

– Sicurezza

– Reporting

In affiancamento al direttore:

– Legal

– Budgeting RU e politiche retributive

– Implementazione della nuova struttura organizzativa e della relativa cultura

Requisiti richiesti:

• Conoscenza di base del diritto del lavoro e della normativa fiscale e tributaria
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Conoscenza gestionali HR (preferenziali: Gecos e Zucchetti)
• Ottima capacità analitiche e di gestione delle informazioni derivanti dai processi trasversali dell’organizzazione
• Spiccate capacità organizzative, di pianificazione, precisione e rispetto delle scadenze
• Ottime doti relazionali e di lavoro in team, predisposizione al problem-solving
• Requisito preferenziale: gestione cambiamenti organizzativi
• Completano il profilo proattività e flessibilità
• Si richiede esperienza pregressa nel ruolo (resp. HR/HR business partner)

Titolo di studio

• Laurea in materie umanistiche
• Requisito preferenziale: master in gestione HR

Info contrattuali
Contratto a tempo determinato – 6 mesi – con finalità di inserimento
Full-time 38 ore settimanali
Inquadramento livello D3 CCNL cooperative sociali: la retribuzione mensile è da intendersi lorda e corrisponde a 1800,00 € mensili.

Sede di lavoro
Milano Sud (MM2 Romolo)