DIREZIONE/STRUTTURA Protezione/Protezione e Inclusione Minori Migranti
REFERENTE Local Project Coordinator Civico Zero Milano
SEDE DI RIFERIMENTO Milano
PERIODO DI RIFERIMENTO Aprile 2025- Dicembre 2025
TIPOLOGIA CONTRATTUALE Contratto di collaborazione coordinata e continuativa
COMPENSO ANNUO LORDO 27.000
LIVELLO SAFEGUARDING 3

INCARICO

Nell’ambito del progetto Civico Zero Milano, in collaborazione con il team di progetto, l’esperto legale ha l’incarico di fornire supporto legale ai beneficiari e formazione e capacity building rivolte ai soggetti impegnati nella gestione del sistema di accoglienza territoriale. L’esperto legale si occuperà di:

• Progettare attività di informativa legale child friendly per i beneficiari di progetto;
• Realizzare attività di informazione e consulenza legale ai minori e agli operatori di comunità, tutori e affidatari (inclusi i familiari), nell’ambito delle attività del Centro Civico Zero Milano e a supporto delle attività di outreach sul territorio di Milano.
• Partecipare alle riunioni settimanali di Equipe del centro Civico Zero Milano e al Tavolo Tematico Legale del Programma Civico Zero.
• Organizzare e gestire le attività trasversali ai diversi servizi per supportare un migliore orientamento dei beneficiari nel mondo dei diritti e doveri;
• Realizzare uno stretto raccordo con le autorità competenti (Ufficio Minori del Comune; Tribunale dei Minori, Giudici Tutelari; Consolati) per la soluzione di casi specifici;
• Fornire supporto alle comunità ed enti che si occupano di minori in termini di consulenza legale e formazione, al fine di garantire il rispetto dei diritti dei minori e la loro effettiva protezione;
• Aggiornare regolarmente un database sui casi legali seguiti e contribuire alla reportistica trimestrale sia quantitativa che qualitativa
• Garantire uno stretto raccordo con i Team legali degli altri Civico Zero e con i Team di Save the Children operanti in frontiera Sud e Nord;
• Contribuire, laddove richiesto, ad aggiornare una raccolta delle prassi adottate nel percorso di protezione e accoglienza dei minori stranieri non accompagnati sul territorio di Milano;
• Contribuire alla elaborazione ed implementazione della metodologia di presa in carico integrata, che supporti la strutturazione del gruppo di lavoro interno al team e la implementazione del lavoro di rete per rendere efficienti i meccanismi di referral e segnalazione, nonché attivare la costituzione di un sistema a misura di minore.

RISULTATI DI MEDIO TERMINE

• I colloqui individuali sono regolarmente realizzati sulla base delle esigenze dei beneficiari del centro.
• Le informative legali di gruppo sono organizzate e realizzate e i beneficiari sono informati sui loro diritti e doveri.
• Le prassi adottate nei percorsi di inclusione e accoglienza sul territorio di riferimento sono monitorate.
• La reportistica sia quantitativa che narrativa viene trimestralmente redatta e condivisa.

RISULTATI FINALI

• Supportati i beneficiari nell’accesso ai loro diritti e nella regolarizzazione della posizione amministrativa.
• Supportata la costruzione di un sistema di presa in carico a misura di minore.

ESPERIENZE E COMPETENZE RICHIESTE

• Laurea in giurisprudenza (preferenziale) o in Scienze Politiche con specializzazione in diritti umani/dei minori/diritto dell’immigrazione;
• Conoscenza della lingua inglese e/o francese (preferenziale);
• Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile;
• Ottima conoscenza dei temi legati ai diritti dell’infanzia;
• Ottima conoscenza dei temi legati ai fenomeni migratori;
• Comprovata capacità di relazionarsi efficacemente con minori in condizione di vulnerabilità, anche in contesti informali e problematici;
• Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale in occasione di eventi formativi o in caso si renda necessario al fine di assicurare il raggiungimento degli obiettivi progettuali;
• Immediata disponibilità;
• Buone capacità nell’utilizzo del pacchetto Office.

SOFT SKILLS SPECIFICHE

• Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti;
• Spiccate capacità relazionali;
• Flessibilità e atteggiamento dinamico e proattivo;
• Ottime doti di comunicazione, forte attitudine al lavoro di team, disponibilità, creatività e dinamismo;
• Ottime capacità organizzative;
• Capacità di dare priorità alle attività progettuali più rilevanti;
• Capacità di gestire lo stress;
• Ottima capacità comunicative;
• Autonomia nella pianificazione e gestione delle attività di propria competenza.

ALTRO

• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

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SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie – minori e adulte – che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie (https://www.savethechildren.it/policies).

LE PERSONE AL CENTRO
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.