Perché è importante indicare la retribuzione negli annunci di lavoro?
Job4Good, parlando quotidianamente con chi cerca lavoro nel Terzo Settore, intercetta una frustrazione diffusa: rispondere a una vacancy senza avere un’idea della retribuzione proposta.
Una situazione che, oltre a scoraggiare i candidati, rischia di far perdere tempo prezioso sia a chi cerca lavoro che a chi seleziona. È ora di cambiare prospettiva.
La trasparenza retributiva: un obbligo in arrivo dall’UE
L’Unione Europea si sta muovendo in questa direzione con decisione. La Direttiva UE 2023/970, approvata nel marzo 2023, renderà obbligatorio indicare un range salariale o il livello retributivo negli annunci di lavoro. Gli Stati membri, Italia inclusa, dovranno recepire questa direttiva entro il 7 giugno 2026. Questo cambiamento mira a:
- Promuovere l’equità salariale, riducendo il divario di genere.
- Garantire ai candidati un quadro chiaro delle opportunità.
- Ridurre la discrezionalità che spesso alimenta disuguaglianze.
Cosa puoi fare già oggi come datore di lavoro?
Anche se la direttiva diventerà obbligatoria solo nei prossimi anni, i vantaggi di adottare la trasparenza retributiva sono evidenti già ora. Ecco perché dovresti iniziare subito a inserire queste informazioni nei tuoi annunci di lavoro.
- Costruisci fiducia: Indicare la retribuzione dimostra rispetto verso i candidati e promuove una relazione più trasparente e professionale.
- Attrai i migliori talenti: I dati parlano chiaro: le vacancy con range retributivi dichiarati attirano più candidature e di qualità superiore.
- Ottimizza il processo di selezione: Con un range chiaro, risparmi tempo evitando candidature che non rientrano nel budget previsto.
Cosa consigliamo agli Enti
👉 Inserisci il range salariale oggi stesso: Non aspettare il 2026! Dimostra di essere un’organizzazione moderna e trasparente, allineata ai valori di equità del Terzo Settore.
👉 Fai il primo passo verso l’equità: Adottare questa pratica non è solo un dovere morale, ma un’opportunità per migliorare l’immagine della tua organizzazione e contribuire a un cambiamento positivo nel mondo del lavoro.
👉 Confrontati con noi: Hai dubbi su come implementare questa novità? Scrivici su Job4Good, siamo qui per aiutarti a rendere i tuoi annunci più efficaci e trasparenti.
Il futuro è trasparente
La trasparenza retributiva non è solo una questione normativa: è una leva di cambiamento per attrarre talenti, migliorare la qualità del processo di selezione e promuovere un ambiente lavorativo più equo e inclusivo.
Gli enti del Terzo Settore, da sempre impegnati per il bene comune, possono e devono essere i pionieri di questa rivoluzione. Siete pronti a fare la differenza? 😊
